Syftet med denna uppförandekod är att se till att alla Axel Johnson Internationals produkter och tjänster tillverkas och levereras på ett sådant sätt att kraven på ett företag som agerar ansvarsfullt gentemot alla intressenter uppfylls. Vi strävar efter att upprätta långvariga relationer med våra leverantörer, vilket är gynnsamt för båda parter. Avsikten är att uppmuntra ett ansvarsåtagande när det gäller leveransen av produkter och tjänster.
Axel Johnson Internationals strävar efter att säkerställa att trygga arbetsvillkor i försörjningskedjan, att arbetstagarna behandlas med respekt och värdighet samt att tillverkningsprocesserna uppfyller höga miljöstandarder.
Axel Johnson Internationals förväntar sig att alla leverantörer ska respektera uppförandekoden och aktivt göra sitt bästa för att uppnå våra standarder.
Juridiska krav
Alla leverantörer måste minst uppfylla lokala lagar och regler i de länder där de bedriver sin verksamhet. Om någon av de specifika bestämmelserna i uppförandekoden skulle strida mot nationella eller lokala lagar ska gällande lag alltid ha företräde: i sådana fall ska företaget det specifika företaget inom Axel Johnson International alltid meddelas.
Arbetstagarnas rättigheter och mänskliga rättigheter
Leverantörer till Axel Johnson Internationals företag måste respektera arbetstagarnas mänskliga rättigheter och behandla arbetstagarna med den värdighet och respekt som det internationella samfundet förväntar sig.
Diskriminering
Ingen arbetstagare får diskrimineras på grund av ras, kön, religion, etnisk tillhörighet eller politisk åsikt. Alla arbetstagare med samma erfarenhet och kvalifikationer bör erhålla lika lön för lika arbete.
Hård behandling och trakasserier
Det får inte förekomma trakasserier på arbetsplatsen. Leverantörer får inte hota arbetstagare med eller utsätta dem för hård eller omänsklig behandling, däribland sexuella trakasserier, sexuellt våld, kroppsbestraffning eller någon form av psykisk eller fysisk tillrättavisning.
Tvångsarbete
Leverantörer får inte använda något slags tvångs- eller inlåst arbetskraft. Allt arbete måste vara frivilligt och arbetstagarna ska ha rätt att sluta sitt arbete efter en rimlig uppsägningstid.
Barnarbete
Leverantörer får inte använda barnarbetare i någon del av tillverkningen. Arbetstagarna måste minst (det som inträffar sist av att) inneha minimiåldern för anställning i det landet eller ha avslutat den obligatoriska utbildningen i landet. Arbetstagarna får inte vara under 15 år, eller 14 år i länder som omfattas av ILO:s konvention nr 138, artikel 2.4. Personer som är under 18 år får inte utföra arbete som kan äventyra deras hälsa eller säkerhet. Lärlingsprogram i enlighet med artikel 6 i ILO:s konvention nr 138 om minimiålder är tillåtet.
Arbetstid
Förutom i nödfall ska arbetstiden begränsas till 60 timmar per vecka, inklusive övertid. Arbetstagarna ska minst ha en dag ledigt per sjudagarsvecka. Under inga omständigheter får arbetstiden överskrida maxtiden i gällande lag. Semester, ledighet och helgdagar ska följa gällande lag.
Ersättning
Leverantörer måste betala lön, förmåner och övertid till arbetstagarna direkt, i enlighet med gällande lag. Grunden för arbetstagarnas lön ska meddelas dem inom rimlig tid.
Föreningsfrihet
Leverantörer måste respektera arbetstagarnas rätt att ansluta sig till den förening de önskar, och att förhandla kollektivt. Alla slags disciplinära åtgärder från företaget mot arbetstagare på grund av fackföreningsmedlemskap är förbjudet.
Hälsa och säkerhet
Leverantörer måste skapa säkra arbetsförhållanden och en sund arbetsmiljö för alla sina arbetstagare.
Skyddsåtgärder
Leverantörer måste tillhandahålla lämpliga kontroller, säkra arbetsprocesser, förebyggande underhåll och skyddsåtgärder för att förhindra hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen. Personlig skyddsutrustning måste tillhandahållas när ovanstående åtgärder inte räcker för att kontrollera farorna. Arbetstagarna måste ha rätt att vägra osäkra arbetsförhållanden utan rädsla för repressalier till dess att ledningen löst problemet.
Industrihygien
Leverantörer måste identifiera, utvärdera och kontrollera arbetstagarnas exponering för farliga kemikalier, biologiska och fysiska agens. Om en fara inte kan kontrolleras på annat sätt måste leverantörer tillhandahålla arbetstagarna ändamålsenlig skyddsutrustning.
Förebyggande av, beredskap inför och reaktioner vid nödsituationer
Leverantörer måste förutse, identifiera och bedöma nödsituationer och akuta händelser, samt minimera effekterna genom att implementera nödplaner och nödrutiner, däribland rapportering av nödfall, avisering till arbetstagare och evakueringsrutiner, utbildning och övningar för arbetstagarna, lämplig första hjälpen-utrustning, lämplig branddetektions- och släckningsutrustning, lämpliga utrymnings- och återställningsplaner.
Yrkesskador och yrkessjukdomar
Leverantörer måste upprätta rutiner och system för att hantera spårning och rapportering av yrkesskador och yrkessjukdomar, däribland bestämmelser som uppmuntrar arbetstagarna att rapportera, klassificera och registrera skador och sjukdom, tillhandahålla nödvändig medicinsk behandling, undersöka fall och införa korrigerande åtgärder för att eliminera orsakerna och underlätta för arbetstagarna att återgå till arbetet.
Fysiskt krävande arbete
Leverantörer måste identifiera, utvärdera och kontrollera arbetstagarnas exponering för fysiskt krävande uppgifter, däribland manuell materialhantering, tunga lyft, långvarigt stående och mycket repetitiva eller tunga monteringsuppgifter.
Sovsalar och kantiner
Leverantörer måste tillhandahålla arbetstagarna rena toaletter, tillgång till dricksvatten och sanitära tillrednings- och förvaringsmöjligheter för livsmedel. Om leverantören eller en arbetskraftsagent tillhandahåller sovsalar ska dessa vara rena och säkra och vara försedda med nödutgångar, lämplig värme och ventilation, samt rimligt utrymme per person.
Kommunikation
För att främja en säker arbetsmiljö ska leverantörer se till att arbetstagarna får lämplig information och utbildning i arbetsplatshälsa och arbetsplatssäkerhet, däribland skriftlig hälso- och säkerhetsinformation och varningar på arbetstagarnas första språk.
Kommittéer för arbetstagarnas hälsa och säkerhet
Leverantörer uppmuntras tillåta arbetstagares hälso- och säkerhetskommittéer för att stärka hälso- och säkerhetsutbildningen och uppmuntra arbetstagarnas åsikter när det gäller hälso- och säkerhetsfrågor på arbetsplatsen.
Miljö
På AxInter är miljöfrågor en integrerad del av vår affärspraxis. Leverantörer måste sträva efter att minska miljöeffekterna av deras konstruktioner, tillverkningsprocesser och avfallsutsläpp.
Hantering av och begränsningar gällande farliga ämnen
Leverantörer måste följa gällande lagar och regler som förbjuder eller begränsar vissa ämnen. För att säkerställa en säker hantering, frakt, förvaring, återvinning, återanvändning och avyttring måste leverantörer identifiera och hantera ämnen som utgör en fara om de släpps ut i miljön, samt uppfylla gällande märkningslagar och föreskrifter för återvinning och avyttring. Leverantörer måste sätta upp varningsskyltar för farliga eller giftiga ämnen som används på arbetsplatsen och utbilda arbetstagare som kommer i kontakt med sådana ämnen på arbetsplatsen.
Avloppsvatten och utsläpp av fast avfall
Avloppsvatten och fast avfall från verksamheten, industriprocesser och sanitetsanläggningar måste före utsläpp övervakas, kontrolleras och behandlas enligt gällande lagar och regler.
Luftutsläpp
Luftutsläpp av volatila organiska kemikalier, aerosoler, korrosiva medel, partiklar, ozonuttunnande kemikalier och biprodukter som förbränns i verksamheten måste kategoriseras, övervakas, kontrolleras och behandlas enligt kraven i gällande lagar och regler före utsläpp.
Miljötillstånd och rapportering
Leverantörer måste inhämta, underhålla och hålla aktuella alla nödvändiga miljötillstånd och registreringar och följa drifts- och rapporteringskraven i sådana tillstånd.
Förbyggande av föroreningar och resursminskning
Leverantörer måste sträva efter att minska eller eliminera allt slags slöseri, däribland av vatten och energi, genom att implementera lämpliga åtgärder i sina anläggningar, underhålls- och produktionsprocesser samt genom att återvinna, återanvända eller byta ut material.
Etik
AxInters leverantörer måste sträva efter högsta standard av etiskt uppförande i relationerna med arbetstagare, leverantörer och kunder.
Korruption, utpressning eller förskingring
All slags korruption, utpressning och förskingring är förbjudet.
Upplysningsplikt
Leverantörer måste lämna upplysningar om sina affärsaktiviteter, struktur, finansiella ställning och resultat i enlighet med gällande föreskrifter.
Inga otillbörliga fördelar
Leverantörer får inte erbjuda eller acceptera mutor eller andra sätt att erhålla opåkallade eller otillbörliga fördelar.
Skydd av immateriell egendom
Leverantörer måste respektera immateriella rättigheter. Överföring av teknik och kunskaper måste göras på ett sådant sätt att immateriella rättigheter skyddas.